제1조(목적)

이 윤리강령(이하 "강령"이라 한다)은 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임직원에게 제공하고, 직업윤리와 준법정신을 중시하는 조직문화를 정착시키기 위함을 목적으로 한다.(2026.03.12. 개정)

제2조(적용대상)

강령은 NH농협캐피탈주식회사(이하 "NH농협캐피탈"이라고 한다)에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.

제3조(고객 존중)

임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식 하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제4조(고객 만족)

1. ① 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 상품과 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
2. ② 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제5조(고객의 이익 보호)

1. ① 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 본사의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 인하여 고객의 이익을 침해하지 아니한다.
2. ② 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.

제6조(임직원의 기본윤리)

1. ① 임직원은 NH농협캐피탈 임직원으로서의 긍지와 자부심을 가지며 항상 정 직하고 성실한 자세를 견지한다.
2. ② 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 NH농협캐피탈의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력한다.
3. ③ 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.
4. ④ 임직원은 디지털 기술과 새로운 업무 환경의 변화 속에서도 고객의 신뢰를 최우선 가치로 삼아 책임 있는 윤리적 판단을 하도록 노력한다.(2026.03.12. 신설)

제7조(사명완수)

임직원은 NH농협캐피탈의 경영이념과 비전을 공유하고 NH농협캐피탈이 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수한다.

제8조(자기계발)

임직원은 국제화·개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

제9조(공정한 직무수행)

1. ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 NH농협캐피탈 운영의 기본이 되는 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.
2. ② 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선·청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적·불법적 행위를 하여서는 아니 된다.

제10조(이해충돌회피)

1. ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 NH농협캐피탈의 이해와 상충되는 행위나 이해충돌을 회피하도록 노력하여야 한다.
2. ② 임직원은 NH농협캐피탈과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 NH농협캐피탈의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.

제11조(부당이득 수수 금지)

임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품·향응 등을 직무 관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니된다.

제12조(공ㆍ사 구분)

1. ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 공·사를 명확히 구분하여야 한다.
2. ② 임직원은 NH농협캐피탈의 재산을 사적으로 사용하거나, 예산을 목적외의 용도로 사용하여 NH농협캐피탈에 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.
3. ③ 임직원은 근무 시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 사내 정보통신시스템을 온라인 게임, 도박, 음란사이트 접속 등 업무상 용도이외의 부적절한 용도로 사용하여서는 아니된다.
4. ④ 임직원은 NH농협캐피탈 대표이사의 허가나 승인 없이 직무이외의 영리를 목적으로 하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다.

제13조(임직원 상호 관계)

1. ① 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본 예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.
2. ② 임직원은 학벌·성별·종교·혈연·출신지역 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하여서는 아니된다.
3. ③ 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
4. ④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응 하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.
5. ⑤ 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니된다.

제14조(건전한 생활)

1. ① 임직원은 허례허식을 배격하고 검소한 의식주와 건전한 여가 활동을 생활화하여야 한다.(2026.03.12. 개정)
2. ② 임직원은 건전한 경조사 문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게는 경조사 통지를 삼가고 경조 금품도 사회통념에 비추어 과도한 수준이 되지 않도록 한다.

제15조(투명한 정보 및 회계관리)

1. ① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득·관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록·관리하여야 한다.
2. ② 임직원은 직무관련 취득정보를 NH농협캐피탈 대표이사의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거 나 부당하게 이용하여서는 아니된다.
3. ③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은 폐하거나 독점하지 않는다.
4. ④ NH농협캐피탈은 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다. (2026.03.12. 개정)

제16조(거래법규 준수)

임직원은 모든 사업 및 영업활동을 함에 있어서 해당 국가 및 지역의 제반법규를 준수하고 국내외 상거래관습을 존중한다.

제17조(자유경쟁추구)

임직원은 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제질서를 존중하고 경쟁사와는 상호존중을 기반으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 추구한다.

제18조(공정한 거래)

1. ① 임직원은 NH농협캐피탈이 시행하는 공사·용역·물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.
2. ② 임직원은 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.
3. ③ 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.
4. ④ 임직원은 1항과 관련한 거래 시에는 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.

제19조(임직원 존중)

NH농협캐피탈은 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 임직원 개인의 사생활을 존중한다.

제20조(공정한 대우)

NH농협캐피탈은 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별·학력·연령·종교·출신지역·신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다.

제21조(인재육성 및 창의성 촉진)

NH농협캐피탈은 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 임직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.

제22조(삶의 질 향상)

1. ① NH농협캐피탈은 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
2. ② NH농협캐피탈은 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발·실행한다.

제23조(국가와 사회발전에 기여)

1. ① 임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 고객의 삶의 질을 향상 시켜 균형 있는 국가와 사회의 발전에 이바지하여야 한다.
2. ② 임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하여 이를해결하는데 최선을 다해야 한다.
3. ③ NH농협캐피탈은 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적·경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

제24조(부당한 정치활동 금지)

1. ① NH농협캐피탈은 부당하게 정치에 관여하지 않으며, 정당·정치인·선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.
2. ② NH농협캐피탈은 임직원의 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임직원은 개인의 정치적 견해가 NH농협캐피탈의 정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의 하여야 한다.

제25조(안전 및 위험예방)

임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.

제26조(환경보호)

임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 준수하고 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.

제27조(노사화합)

임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.

제28조(국제경영규범 준수)

임직원은 국제거래에 있어서 국제상거래 뇌물 방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하고 현지국의 법규와 문화를 존중하며 현지국의 경제발전에 공헌 하여야 한다.

제29조(준수의무와 책임)

1. ① 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
2. ② NH농협캐피탈 대표이사는 소속직원의 강령 준수 여부를 관리·감독할 책임이 있다.

제30조(포상 및 징계)

1. ① 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.
2. ② 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다. 다만, 구체적인 징계대상위반 행위에 대해서는 행동강령에서 별도로 정한다.(2026.03.12. 개정)
3. ③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 NH농협캐피탈의 징계변상 관련 규정이 정한 바에 따른다.

제31조(윤리운영위원회의 설치)

1. ① 윤리경영의 원활한 추진과 정착 및 강령의 원활한 이행 등을 위하여 윤리운영위원회를 설치하여 운영할 수 있다.
2. ② 윤리운영위원회는 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.
   1. 1. 윤리경영 추진에 관한 중요정책 결정
   2. 2. 윤리경영 관련규정의 제정 및 개정
   3. 3. 윤리경영관련 중요 규정에 대한 유권해석
   4. 4. 임직원의 강령 실천에 관한 사항
   5. 5. 기타 윤리경영 실천ㆍ강령의 운영 및 이행 등을 위하여 필요한 사항
3. ③ 강령에 의하여 정하여진 회장의 직무는 윤리운영위원회가 수행할 수 있다.
4. ④ 윤리운영위원회의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항은 별도로 정할 수 있다.

제32조(강령의 운영)

1. ① NH농협캐피탈 대표이사는 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용 을 지속적으로 보완·발전·운영하여야 한다.
2. ② NH농협캐피탈 대표이사는 강령을 준수하고 임직원의 청렴성 유지 등을 위하여 필요한 구체적인 판단기준 및 처리절차와 그 운영에 관하여 필요한 세부사항은 행동강령에서 별도로 정한다.(2026.03.12. 개정)

제1조 (시행일)

이 강령은 2010년 11월 8일부터 시행한다.

제1조 (시행일)

이 강령은 2013년 04월 01일부터 시행한다.

제1조 (시행일)

이 강령은 2026년 03월 12일부터 시행한다.

제1조 (목적)

이 행동강령(이하 "강령"이라 한다)은 NH농협캐피탈(이하“회사”라 한다)의 임직원이 윤리강령을 준수하기 위하여 필요한 구체적인 판단기준 등 세부사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조 (정의)

이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. 1."직무관련자"란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인
   (임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
   1. 가. 회사에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
   2. 나. 감사, 검사, 단속, 승인, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
   3. 다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받은 개인 또는 단체
   4. 라. 회사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
   5. 마. 회사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
   6. 바. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
   7. 사. 그 밖에 대표이사가 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
2. 2."직무관련임직원"이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
   1. 가. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
   2. 나. 인사·예산·감사·상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원과 이와 직접 관련된 해당 임직원
   3. 다. 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무의 위임·위탁을 받는 임직원
   4. 라. 그 밖에 대표이사가 정하는 임직원
3. 3."선물"이란 대가 없이(대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권, 숙박권, 회원권, 입장권, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.
4. 4."향응"이란 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.

제3조 (적용대상)

이 강령은 회사에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.

제4조 (행동강령책임관)

1. ① 이 강령의 원활한 운영을 위하여 준법감시인을 행동강령책임관으로 한다.
2. ② 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
   1. 1. 강령의 교육ㆍ상담에 관한 사항
   2. 2. 강령의 준수여부 점검 및 평가에 관한 사항
   3. 3. 강령의 위반행위 신고접수ㆍ조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
   4. 4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
3. ③ 행동강령책임관은 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 업무 목적 외에는 누설해서는 아니 된다.

제5조 (준수여부 점검)

행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수여부 등을 점검할 수 있으며, 휴가철, 명절전후 등 임직원의 강령 위반이 우려되는 시기에는 수시로 점검을 실시할 수 있다.

제6조 (법규준수)

업무에 필요한 법규나 제규정 등을 항상 숙지하고, 이를 준수하며 올바른 절차에 따라 업무를 처리하여야 한다.

제7조 (금융실명제 및 비밀보장 의무 준수)

금융실명제 관련법령에 따른 실명거래 의무를 준수하고 고객의 금융정보가 부당한 목적으로 사용되지 않도록 한다.

제8조 (자금세탁 관여행위 금지)

변칙적·불법적인 업무처리 등을 통하여 자금세탁에 직·간접적으로 관여하는 행위를 하지 않으며, 고객확인, 자금세탁혐의거래 보고, 범죄자금 신고 등 자금세탁방지 관련법에서 정한 의무를 성실히 수행하도록 한다.

제9조 (건전한 영업행위)

1. ① 법규의 허점을 이용하거나 원칙에 어긋난 불공정한 방법으로 영업행위를 하지 않으며, 정도영업을 통해 공정거래질서를 확립하여 건전한 금융거래 풍토를 조성한다.
2. ② 회원을 모집하거나 채권을 회수하는 등 회사의 모든 영업활동에 있어 선량한 관리자로서 주의의무를 다하며 관계법령 및 규정을 준수 한다.
3. ③ 임직원은 신뢰를 바탕으로 모든 영업활동에 있어서 소비자의 권익보호에 최선을 다한다.

제10조 (공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)

1. ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무 수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
2. ② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받는 임직원은 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 행동강령책임관과 상담할 수 있다.
3. ③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
4. ④ 제2항이나 제3항에 따라 상담요청을 받은 행동강령책임관은 지시내용을 확인하여 필요하다고 인정되면 대표이사에게 보고하여야 한다. 다만, 지시내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 대표이사에게 보고하지 아니할 수 있다.
5. ⑤ 제4항에 따라 보고를 받은 대표이사는 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

제11조 (이해관계직무의 회피)

1. ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 부서장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니한다.
   1. 1. 자신, 자신의 직계 존속·비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속·비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우
   2. 2. 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말하며 이하 같다)이 직무관련자인 경우
   3. 3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
   4. 4. 그 밖에 행동강령책임관이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우
2. ② 제1항에 따라 상담요청을 받은 행동강령책임관은 해당 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 대표이사에게 보고하여야 한다.
3. ③ 제2항에 따라 보고를 받은 대표이사는 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제12조 (특혜의 배제)

임직원은 직무를 수행함에 있어 지연ㆍ혈연ㆍ학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

제13조 (예산의 목적 외 사용금지)

임직원은 출장비ㆍ업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 회사에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

제14조 (정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)

1. ① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 대표이사에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
2. ② 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 대표이사 또는 상담을 한 행동강령책임관은 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제15조 (인사 청탁 등의 금지)

1. ① 임직원은 자신의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.
2. ② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다

제16조 (투명한 회계관리)

임직원은 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제17조 (이권개입 등 금지)

임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

제18조 (직위의 사적이용 금지)

임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 회사의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제19조 (알선ㆍ청탁 등의 금지)

1. ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의공정한 직무수행을 해치는 알선ㆍ청탁 등을 해서는 아니 된다.
2. ② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」(이하 "청탁금지법" 이라 한다.) 제2조 제2호에 따른 공직자 등에게 알선하거나, 동 법률에서 금지하는 청탁을 하여서는 아니 된다.
3. ③ 임직원은 가족, 지인 등의 임용·승진·전보 등 인사 등을 위해 지주회사, 농협중앙회, 계열사, 농·축협 등의 임직원에게 직·간접적으로 인사 청탁을 하여서는 아니 된다.
4. ④ 임직원은 고객 등을 상대로 본인 또는 다른 임직원의 취업을 위한 청탁 행위를 하여서는 아니 된다.

제20조 (직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

1. ① 임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.
2. ② 임직원은 직무수행 과정에서 수집한 개인정보를 수집 당시 정보주체가 동의한 범위를 벗어나 이용하거나, 제3자에게 제공하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제21조 (공용재산의 사적사용ㆍ수익 금지)

1. ① 임직원은 업무용 차량, 부동산 등 회사의 소유재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익하여서는 아니 된다.
2. ② 임직원은 예산을 사용함으로써 부수적으로 제공받은 항공마일리지, 상품권 등을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용하여서는 아니 되고, 사업추진 등의 목적으로 사용하여야 한다.

제22조 (금품등을 받는 행위의 제한)

1. ① 임직원은 직무관련자로부터 금전ㆍ부동산ㆍ선물 또는 향응(이하 "금품등"이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
   1. 1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품등
   2. 2. 직무를 수행하는 과정에서 부득이한 경우에 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 음식물 또는 편의
   3. 3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통ㆍ숙박 또는 음식물
   4. 4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
   5. 5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품등
   6. 6. 그 밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 금품등
2. ② 임직원은 직무관련임직원으로부터 금품등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
   1. 1. 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
   2. 2. 통상적인 관례의 범위에서 제공되는 소액의 선물
   3. 3. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품등
   4. 4. 상급자가 하급자에게 위로ㆍ격려ㆍ포상 등 사기를 높일 목적으로 제공하는 금품등
3. ③ 임직원은 직무관련자이었던 자나 직무관련임직원이었던 사람으로부터 당시의 직무와 관련하여 금품등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 각 호와 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제23조 (직무관련자에 대한 협찬 요구 금지)

1. ① 임직원은 체육대회, 봉사활동 등 회사가 주관 또는 지원 하는 행사를 진행하면서 직무관련자에게 우월적 지위를 이용하여 협찬을 요구하여서는 아니 된다.
2. ② 제1항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직·간접적으로 필요한 경비, 물품, 인력 또는 장소 등을 제 공받는 것을 말한다.

제24조 (배우자 등의 금품수수 등 제한)

임직원은 배우자 또는 직계존ㆍ비속이 제22조 및 제25조에 따라 수령 및 제공이 금지되는 금품등을 수수하지 아니하도록 하여야 한다.

제25조 (금품등을 주는 행위의 제한)

1. ① 임직원은 제22조제2항에 따라 자신으로부터 금품등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제22조제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.
2. ② 임직원은「청탁금지법」에 따라 금지된 금품등을 공직자등에게 제공해서는 아니 된다.

제26조 (청렴한 계약의 체결 및 이행)

1. ① 임직원은 회사에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행한다.
2. ② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.
3. ③ 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에 있는 직무관련자와 업무상 협의, 회의 등을 할 경우 회사의 업무·회의시설을 이용하여야 하고, 부득이한 출장 등의 경우에는 복무규정을 준수하여야 한다.
4. ④ 제3항의 업무수행 중에 직무관련자와 식사 등을 같이 하지 않도록 하고, 부득이 식사 등을 같이 하여야 할 경우 제22조제1항제2호에 불구하고 직무관련자로부터 식사비용 등을 제공받아서는 아니 된다.
5. ⑤ 임직원은 계약업무 수행 시 계약업체 및 계약업체의 임직원과 제11조에 해당하는 관계가 있는 지 확인하여야 하고, 이해관계직무의 회피대상이 되는 경우 이를 인지한 즉시 소속 부서장에게 보고하여야 한다. 이 경우 보고를 받은 부서장은 업무담당자 변경 등 적합한 조치를 취하여야 하고, 필요한 경우 행동강령책임관과 상담하여 처리할 수 있다.

제27조 (외부강의 등)

1. ① 외부강의 등이란 교육, 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회 의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등을 하는 경우를 말한다.(2020.11.18. 신설)
2. ② 임직원은 제 1항에 따라 사례금을 대가로 받는 외부강의 등에 참석할 경우 원칙적으로 출장이 불가하다. 다만, 요청기관의 공식문서 및 부서장이 업무상 필요성을 인정할 경우에는 그러하지 아니하 다.(2020.11.18. 신설)
3. ③ 임직원은 외부강의 등을 할 때에는 회사의 공식적인 입장과 개인의견을 명확히 구별하여야 하며, 회사의 경영이념 및 방침에 반하는 의견을 언급하여서는 아니 된다.(2020.11.18. 신설)

제27조의 2 (외부강의 등의 신고)

1. ① 임직원은 제27조에 따라 외부강의 등의 대가로서 사례금을 받을 경우 외부강의 등의 요청 명세 등을 부서장의 확인을 거쳐 행동강령책임관에게 외부강의 등을 마친 날로부터 10일 이내에 신고하여야 한다. 다만, 외부강의 등의 요청기관이 국가나 지방자치단체(그 소속기관을 포함한다)인 경우에는 그러하지 아니한다.(2020.11.18. 개정)
2. ② 임직원이 외부강의 등을 할 때 받을 수 있는 대가는 외부강의 등의 주최자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과하여서는 아니 된다. 다만, 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당사항을 제외 한 사항을 신고한 후 해당사항을 안 날부터 5일 이내에 보완하여야 한다.(2020.11.18. 개정)
3. ③ 부서장 또는 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고한 외부강의 등이 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의 등을 제한할 수 있다.(2020.11.18. 신설)

제28조 (금전의 차용금지 등)

1. ① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려 주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만,「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」제2조에 따른 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.
2. ② 제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 임직원은 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.

제29조 (건전한 경조사 문화의 정착)

1. ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
2. ② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
   1. 1. 친족에 대한 통지
   2. 2. 현재 근무하고 있거나 과거 근무하였던 단체의 소속직원에 대한 통지
   3. 3. 신문, 방송 또는 사내통신망 등을 통한 통지
   4. 4. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지
3. ③ 임직원은 경조사와 관련하여 통상적인 관례의 범위를 초과하는 경조금품을 주거나 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제외한다.
   1. 1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품등
   2. 2. 임직원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등에서 그 단체 등의 정관ㆍ회칙 등에서 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품등
   3. 3. 그 밖의 행동강령책임관이 정하는 경조사 관련 금품등

제29조의2(부적절한 사적행위 금지)

1. ① 임직원은 근무 시간 내 주식투자, 개인 SNS·블로그 관리 등 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 도박·사행행위·다단계판매 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
2. ② 임직원은 상급자의 승인을 얻지 아니하고 무단외출·무단이석 등 사적인 목적으로 근무시간을 이용하여서는 아니 된다.
   [본조신설 2026.03.12.]

제29조의3(직장 내 괴롭힘 금지)

임직원은 그 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 임직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.
[본조신설 2026.03.12.]

제29조의4(성희롱 등 비인격적 행위 금지)

임직원은 성적 수치심을 유발하는 성적 표현이나 행동, 그 밖의 비인격적 행위를 통하여 불쾌감을 주는 등의 행위를 하여 서는 아니 된다.
[본조신설 2026.03.12.]

제30조 (위반여부에 대한 상담)

1. ① 임직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
2. ② 각 부서장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다.

제31조 (위반행위의 신고 및 확인)

1. ① 누구든지 회사 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 행동강령책임관에게 신고할 수 있다.
2. ② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 제시해야 한다.
3. ③ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로부터 소명자료를 첨부하여 대표이사에게 보고하여야 한다.

제32조 (신고인의 신분보장)

1. ① 대표이사와 행동강령책임관은 제31조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
2. ② 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 대표이사 또는 행동강령책임관에게 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 대표이사와 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
3. ③ 제31조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있 어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
4. ④ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담·보고 등의 경우에도 준용한다.

제33조 (징계 등)

1. ① 대표이사는 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
2. ② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사의 징계관련 제규정에 따른다. 다만, 다음 각 호의 경우 징계기준에 따라 가중하여 징계할 수 있다.
   1. 1. 제32조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우
   2. 2.「청탁금지법」을 위반한 경우
3. ③ 제22조를 위반하여 금품등의 수수로 징계처분을 받은 자에 대해서는 회사의 인사관련 제규정에 따라 전보 및 해당 직무의 보직 제한 조치를 할 수 있다.

제34조 (금지된 금품등의 처리)

1. ① 이 강령에 위반하여 금품등을 받는 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분이나 받는 것이 금지된 금품등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 그 임직원은 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 행동강령책임관에게 청구할 수 있다.
2. ② 제1항에 따라 반환하여야 하는 금품등이 멸실·부패·변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공 자의 주소를 알 수 없거나 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있을 때에는 즉시 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.
3. ③ 제2항에 따른 신고를 받은 행동강령책임관은 그 금품등을 다음 각 호의 어느 하나의 기준에 의하여 처리할 수 있다.
   1. 1. 부패·변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품등은 폐기처분
   2. 2. 부패·변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
   3. 3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로서 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
   4. 4. 기타 대표이사가 정하는 기준
4. ④ 행동강령책임관은 제3항에 따라 처리한 금품등에 대하여 제공자 및 제공받는 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리내용 등을 금품등 접수처리대장에 기록·관리하고, 제공자에게 관련 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.

제35조 (포상)

대표이사는 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사 우대나 포상 등을 실시할 수 있다.

제36조 (행동강령의 운영)

대표이사는 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

제1조 (시행일)

이 강령은 2016년 11월 30일부터 시행한다.

제2조 (폐지 제규정)

이 강령 시행과 동시에 '임직원 행동지침'은 폐지한다.

제1조 (시행일)

이 강령은 2020년 11월 18일부터 시행한다.

제1조 (시행일)

이 강령은 2026년 03월 12일부터 시행한다.